{"id":680,"date":"2012-08-30T15:36:27","date_gmt":"2012-08-30T15:36:27","guid":{"rendered":"http:\/\/michelongas.com\/?p=680"},"modified":"2012-08-30T15:36:27","modified_gmt":"2012-08-30T15:36:27","slug":"reprendre-mon-travail-apres-un-cancer-ce-que-je-dois-savoir","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crtt.net\/cancerologie\/faq\/reprendre-mon-travail-apres-un-cancer-ce-que-je-dois-savoir\/","title":{"rendered":"Reprendre mon travail apr\u00e8s un cancer : ce que je dois savoir"},"content":{"rendered":"

Pour se d\u00e9rouler dans les meilleures conditions, la reprise de votre travail doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e en coordination avec votre\u00a0<\/strong>oncologue, votre m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, le m\u00e9decin conseil de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et le m\u00e9decin du travail.<\/strong><\/p>\n

Quand vais-je reprendre le travail ?<\/h3>\n

La reprise du travail peut \u00eatre envisag\u00e9e lorsque vous le souhaitez, \u00e0 l\u2019issue ou au cours de votre traitement, si votre \u00e9tat de sant\u00e9 le\u00a0permet.<\/p>\n

Comment se pr\u00e9pare la reprise ?<\/h3>\n

Une premi\u00e8re visite facultative (mais recommand\u00e9e) de pr\u00e9-reprise est organis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Elle permet de faire le\u00a0point sur votre \u00e9tat de sant\u00e9, les \u00e9ventuelles s\u00e9quelles li\u00e9es \u00e0 votre maladie et aux traitements et vos motivations. Cette visite\u00a0m\u00e9dicale permet de d\u00e9terminer si vous pouvez \u00a0reprendre votre poste ou si certains am\u00e9nagements sont n\u00e9cessaires.
Lorsqu\u2019un am\u00e9nagement est n\u00e9cessaire, le m\u00e9decin du travail peut prendre contact avec votre employeur pour essayer de trouver\u00a0une solution qui convienne \u00e0 chacun. Cette mise en relation n\u2019a lieu que si vous le souhaitez, et dans le strict respect du secret\u00a0m\u00e9dical.<\/p>\n

Qui va d\u00e9cider de l\u2019am\u00e9nagement \u00e9ventuel de mon temps de travail ?<\/h3>\n

Une fois vos traitements les plus contraignants termin\u00e9s, la reprise de votre activit\u00e9 professionnelle, par exemple dans le cadre d\u2019un\u00a0mi-temps th\u00e9rapeutique, peut \u00eatre envisag\u00e9e avec vous. Cette proposition pourra \u00eatre faite par votre oncologue ou par votre m\u00e9decin\u00a0g\u00e9n\u00e9raliste. L\u2019accord du m\u00e9decin conseil de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale est indispensable, ainsi que celui de votre employeur.
La dur\u00e9e totale d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique peut varier, renseignez-vous aupr\u00e8s de votre caisse.<\/p>\n

Quelles seront les cons\u00e9quences financi\u00e8res de ma reprise du travail ?<\/h3>\n

Le mi-temps th\u00e9rapeutique vous permet de continuer \u00e0 recevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en compl\u00e9ment de votre salaire \u00e0 temps\u00a0partiel.<\/p>\n

Comment va se passer ma reprise du travail ?<\/h3>\n

Une nouvelle visite m\u00e9dicale est obligatoire lors de la reprise du travail et, au plus tard, dans un d\u00e9lai de 8 jours apr\u00e8s votre reprise\u00a0effective. Elle permet de s\u2019assurer que votre poste est bien adapt\u00e9.
Si ce n\u2019est pas le cas, un am\u00e9nagement de vos horaires et de votre poste pourra alors \u00eatre envisag\u00e9 en concertation avec le m\u00e9decin du travail et le m\u00e9decin conseil de votre caisse.<\/p>\n

Vais-je \u00eatre accompagn\u00e9(e) lors de la reprise ?<\/h3>\n

Le m\u00e9decin du travail pourra vous proposer, si vous le souhaitez, un suivi rapproch\u00e9 avec des consultations r\u00e9guli\u00e8res.
Il pourra vous orienter vers une assistante sociale ou un psychologue, afin de vous aider \u00e0 retrouver vos rep\u00e8res dans le monde du\u00a0travail ou \u00e0 d\u00e9terminer un nouveau projet professionnel.
Si, \u00e0 l\u2019issue de deux examens m\u00e9dicaux espac\u00e9s de 15 jours, le m\u00e9decin du travail consid\u00e8re que votre poste n\u2019est plus adapt\u00e9, il\u00a0pourra prononcer un avis d\u2019inaptitude. Cette d\u00e9cision fera l\u2019objet d\u2019une concertation entre le m\u00e9decin du travail et vous, afin de ne\u00a0pas entraver votre carri\u00e8re professionnelle. L\u2019avis d\u2019inaptitude n\u2019est utilis\u00e9 qu\u2019en dernier recours.<\/p>\n

Que se passe-t-il si je suis d\u00e9clar\u00e9 inapte ?<\/h3>\n

Vous pouvez consulter votre convention collective et prendre contact avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de votre entreprise qui pourront\u00a0vous conseiller et vous orienter sur les dispositions \u00e0 prendre.<\/p>\n

Le reclassement professionnel peut \u00eatre envisag\u00e9 dans l\u2019entreprise :<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 * L\u2019avis d\u2019inaptitude est accompagn\u00e9 de propositions pour adapter le poste de travail, ce afin que le salari\u00e9 conserve son\u00a0emploi et sa qualification. Il existe des fonds d\u2019aide pr\u00e9vus pour ces am\u00e9nagements allou\u00e9s aux entreprises.
Une mutation au sein de l\u2019entreprise peut aussi \u00eatre envisag\u00e9e. Cela peut s\u2019accompagner d\u2019une obligation de formation\u00a0dans un centre de reclassement professionnel.<\/p>\n

Il y a obligation de l\u2019employeur d\u2019\u00e9tudier les possibilit\u00e9s d\u2019un reclassement aussi proche que possible de l\u2019emploi exerc\u00e9\u00a0ant\u00e9rieurement, assorti d\u2019un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalent, avec mesures financi\u00e8res en cas de stages de\u00a0reclassement.<\/p>\n

En cas d\u2019impossibilit\u00e9 justifi\u00e9e de reclassement, des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques de licenciement sont pr\u00e9vues.<\/p>\n

    \n
  • Il peut y avoir reconnaissance d\u2019un statut de travailleur handicap\u00e9, si l\u2019incapacit\u00e9 permanente partielle (IPP) est sup\u00e9rieure\u00a0\u00e0 10 %. Il importe de rappeler l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le reclassement hors de l\u2019entreprise :<\/p>\n

      \n
    • Il est envisag\u00e9 quand l\u2019employeur ne peut pas effectuer un reclassement interne et qu\u2019un licenciement pour inaptitude\u00a0m\u00e9dicale est prononc\u00e9.<\/li>\n
    • L\u2019ancien salari\u00e9 est alors tenu de s\u2019inscrire comme demandeur d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ANPE. Il doit s\u2019adresser \u00e0 la Maison\u00a0d\u00e9partementale des personnes handicap\u00e9es (MDPH), lieu unique charg\u00e9 de l\u2019accueil et de l\u2019accompagnement des\u00a0personnes handicap\u00e9es et de leurs proches, afin de pr\u00e9parer son reclassement.<\/li>\n
    • Un bilan de comp\u00e9tences, avec une \u00e9valuation des acquisitions scolaires et des examens psychotechniques, est effectu\u00e9\u00a0en vue de formuler des propositions pour une nouvelle formation professionnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Les modalit\u00e9s de reprise du travail (temps complet ou temps partiel) d\u00e9pendent des caisses de S\u00e9curit\u00e9 Sociale. La reprise dans le\u00a0cadre d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique n\u00e9cessite l\u2019accord du m\u00e9decin conseil et de l\u2019employeur.<\/p>\n

      \n

      Article S\u00e9lectionn\u00e9\u00a0pour vous \u00a0par les\u00a0docteurs\u00a0Erick Chirat,\u00a0Laurence Vitu-Loas et \u00a0Anne Thiellet<\/strong><\/p>\n

      Informations sur le document<\/strong><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Docvitae\u00ae est une marque d\u00e9pos\u00e9e de Merck & Corp., filiale de Merck & Co., Inc., Whitehouse Station, NJ, USA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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